Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación
Política de Igualdad Laboral y No Discriminación
Consulta nuestra política de igualdad y no discriminación.
Ratificación de enlace 2023
2023Declaratoria de la política
2024Declaración de la política de igualdad laboral y No Discriminación 2023
2023Emisión de política a enlace 2023
2023Comunicado Política de Igualdad Laboral y No Discriminación
2021Política de Igualdad Laboral y No Discriminación P.O.
2025Comunicado de compromiso Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación
2018Declaratoria de la política 2025
2025Declaración de la política de igualdad laboral y No Discriminación 2025
2025Sensibilización, igualdad laboral y no discriminación 2025
2025Ratificación de enlace 2025
2025Carta compromiso norma de igualdad laboral y no discriminación 2025
2025Video Institucional: Igualdad Laboral y No Discriminación
Conoce más sobre nuestro compromiso con la igualdad y la no discriminación en UTNG.
Política de Igualdad Laboral y No Discriminación
Consulta nuestra política de igualdad y no discriminación.
Violencia Laboral, Acoso Sexual, Hostigamiento Sexual y Discriminación
Consulta nuestra sección de Violencia Laboral, Acoso Sexual, Hostigamiento Sexual y Discriminación.
Ombudsperson UTNG
Jorge Rogelio García Olvera
Jefe del Departamento de Prácticas y Estadías
CONÓCELO
El Ombudsperson de la Universidad Tecnológica del Norte de Guanajuato es Jorge Rogelio García Olvera, quien actualmente se desempeña como Jefe del Departamento de Prácticas y Estadías.Él representa los valores de esta institución y es reconocido por su honorabilidad y compromiso, goza de independencia y capacidad para conocer de manera CONFIDENCIAL los conflictos o diferencias que le expongan.No es un juez, por lo que no determina el resultado de los casos, utiliza sus capacidades para dar la oportunidad a las personas de ser escuchadas, de manera respetuosa y sin hacer apreciaciones al respecto.
SUS PRINCIPIOS
El Ombudsperson de la Universidad Tecnológica del Norte de Guanajuato es Jorge Rogelio García Olvera, quien actualmente se desempeña como Jefe del Departamento de Prácticas y Estadías.
INDEPENDENCIA
Actúa con independencia estructural y funcional en la Universidad Tecnológica del Norte de Guanajuato. Tiene acceso al enlace de esta Institución con el Instituto de la Mujer Guanajuatense para el tema de Equidad de Género.
NEUTRALIDAD E IMPARCIALIDAD
No toma partido por ninguna de las partes en un conflicto. No adopta decisiones, no establece políticas ni las modifica, ni impone acciones.
CONFIDENCIALIDAD
No puede revelar información sobre casos individuales ni visitas del personal sin la autorización del interesado o interesada y no puede ser obligado a dar testimonio sobre las cuestiones que se hayan señalado a su atención.
Designación del Ombudsperson
Consulta el documento oficial sobre la designación del Ombudsperson.
¿EN QUÉ ME PUEDE AYUDAR?
El objetivo del Ombudsperson de la Universidad Tecnológica del Norte de Guanajuato es ayudar a través de un proceso de mediación, brindando asistencia de naturaleza informal y confidencial para resolver inquietudes, dificultades o conflictos internos de la institución en forma justa y equitativa.
ÉL TE PUEDE AYUDAR EN:
- Conocer y atender de manera confidencial, informal, imparcial y neutral los reportes que presenten quienes integran la Universidad Tecnológica del Norte de Guanajuato relativos a violencia laboral, acoso u hostigamiento sexual y discriminación en razón del sexo, credo, edad, discapacidad, condición social y económica, entre otras.
- Asesorar y orientar al personal a cerca del ejercicio y goce de sus derechos en la institución.
- Actuar como mediador para resolver conflictos en la organización, a las quejas o peticiones que su naturaleza lo permitan.
- Emitir recomendaciones y proponer cualquier tipo de solución para resolver la queja o petición que haya conocido en cualquier nivel de la institución.
Clima Laboral
Consulta nuestra sección de Clima Laboral.
Informe de resultados de medición de clima laboral 2024
2024Informe de resultados de medición de clima laboral 2023
2023Informe de resultados de medición de clima laboral 2022
2022Informe de resultados de medición de clima laboral 2021
2021Informe de resultados de medición de clima laboral 2020
2020Informe de resultados de medición de clima laboral 2019
2019Informe de resultados de medición de clima laboral 2018
2018Informe de resultados de medición de clima laboral 2017
2017Código de Ética
Código de Ética
Consulta nuestra sección de Código de Ética.
Lenguaje Incluyente No Sexista
Consulta nuestra sección de Lenguaje Incluyente No Sexista.
Comunicado de uso de Lenguaje Incluyente u No Sexista 2024
2024Oficio de solicitud de uso de Lenguaje Incluyente u No Sexista
2024Comunicado de adopción de uso de Lenguaje Incluyente u No Sexista
2018Manual de uso de Lenguaje Incluyente u No Sexista
2022Manual para el uso de Lenguaje Incluyente u No Sexista
2022Recomendaciones para el uso de Lenguaje Incluyente u No Sexista
2024Uso de Lenguaje Incluyente y No Sexista
2022Diez recomendaciones para el uso no sexista del lenguaje
2023Taller lenguaje incluyente y no sexista y accesible
2023Lineas de Comunicación interna para el uso de Lenguaje incluyente
2016Prontuario para el uso de Lenguaje Incluyente y No Sexista en la función pública
2023Comunicado de uso de Lenguaje en la UTNG 2025
2025Diccionario de Lenguaje de Señas Mexicana 2025
2025Diez recomendaciones para el uso no sexista del lenguaje 2025
2025Guía básica, recomendaciones para el uso de lenguaje incluyente y no sexista CONAPRED 2025
2025Guía para el uso de lenguaje inclusivo al género ONU sexista Muejeres 2025
2025Oficio uso de lenguaje incluyente y no sexista en la UTNG 2025
2025Manos con VOZ Diccionario Lengua de Señas 2025
2025Lineas de Comunicación interna para el uso de Lenguaje incluyente 2025
2025Guía para el Lenguaje Incluyente y No Sexista CNDH México 2025
2025Lactancia Materna
Consulta nuestra sección de Lactancia Materna.